УТВЕРЖДАЮ
Глава администрации
Приозерского муниципального района Ленинградской области
А.Н. Соклаков

«__» _______________2025 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ  ИНСТРУКЦИЯ
главного специалиста отдел по культуре и туризму 
администрации Приозерского муниципального района 
Ленинградской области

1.	Общие положения
1.1. Должность ведущего специалиста отдела по культуре и туризму администрации муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (далее главного специалиста) является должностью муниципальной службы.
1.2. Должность главного специалиста относится к старшей должности муниципальной службы муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области.
1.2 Главный специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела по культуре и туризму.
1.3. Главный специалист принимается и освобождается от должности распоряжением администрации Приозерского муниципального района Ленинградской области с согласованием своих непосредственных руководителей.
1.5. Главный специалист в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, законами Ленинградской области, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ленинградской области, постановлениями и распоряжениями администрации муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области, Инструкцией по делопроизводству и Положением об отделе. 

2.	Квалификационные требования.
2.1.	Для замещения должности главный специалист устанавливаются следующие квалификационные требования:
2.1.1	предъявляемые к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки:
- высшее  образование либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже муниципальной (государственной службы) или работы по специальности не менее двух лет;
2.1.2. к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
Знание: Конституции Российской Федерации; Устава Ленинградской области; Устава муниципального образования; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной службы; федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности; форм планирования работы и контроля её выполнения; методов управления персоналом; порядка работы со служебной корреспонденцией и подготовки проектов правовых актов, методических документов; инструкции по делопроизводству; правил по охране труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета.
Умение: планирования своей работы; сбора информации, ее систематизации  структурирования и анализа; подготовки проектов документов; работы со служебной информацией (корреспонденцией); пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами. 

3.	Должностные обязанности
Главный специалист отдела по культуре и туризму обязан:
          3.1.  Разрабатывать и реализовывать муниципальные программы развития отрасли культуры на территории Приозерского муниципального района Ленинградской области и Приозерского городского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области.
         3.2. Формировать заявки на участие культурно-досуговых учреждений, учреждений дополнительного образования Приозерского района в  областной программе развития отрасли. 
         3.3. Вести паспорт Приозерский муниципальный район по разделу «Культура».
         3.4. Готовить в установленном порядке проекты постановлений, распоряжений администрации Приозерского муниципального района Ленинградской области по отраслевым вопросам и подготовке культурно-досуговых мероприятий, по вопросам туризма.
         3.5. Формировать план  культурных событий года на территории Приозерского района.
         3.6. Осуществлять сбор ежемесячных планов работы культурно-досуговых учреждений  Приозерского муниципального района Ленинградской области и Приозерского городского поселения. Размещать  планы на информационном портале «Культуры», на сайте администрации Приозерского муниципального района Ленинградской области.
          3.7. Осуществлять  подготовку свода ежемесячных, ежеквартальных и годовых сведений об учреждениях культурно-досугового типа Приозерского муниципального района.
         3.8. Готовить  аналитическую информацию о работе учреждений отрасли (информационные, статистические отчёты, справки и т.п.).
          3.9. Формировать  муниципальные задания автономным (бюджетным) культурно-досуговым учреждениям и учреждениям дополнительного образования Приозерского муниципального района Ленинградской области и Приозерскоого городского поселения.
           3.10. Разрабатывать регламенты муниципальных  услуг в сфере культуры Приозерского городского поселения и Приозерского муниципального района Ленинградской области.
          3.11. Размещать на сайте администрации, областном информационном портале «культура» информацию (анонс, отчет) о мероприятиях, проводимых учреждениями культуры и дополнительного образования сферы культуры, информацию мероприятиях в сфере туризма  на территории Приозерского муниципального района Ленинградской области и Приозерскоого городского поселения.
	3.12.Вести работу по направлению «Доступная среда»:
	- вести реестр приоритетных объектов культуры в сферах жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп населения, расположенных на территории Приозерского муниципального района Ленинградской области;
	-формировать и развивать систему комплексной реабилитации и абилитации инвалидов и детей- инвалидов в части касающейся объектов сферы культуры Приозерского муниципального района Ленинградской области;
	-работать по обеспечению доступности объектов сферы культуры, находящихся в муниципальной собственности, и услуг для инвалидов и других маломобильных групп населения. 
	3.13.Курировать заполнение свода данных на платформе «PRO.Культура.РФ»
3.14.Организовывать работу по участию учреждений культуры, учреждений дополнительного образования сферы культуры Приозерского района в ежегодном областном конкурсе профессионального мастерства «Звезда культуры».
           3.15. Готовить информацию о специалистах отрасли, проводить анализ перспективной (текущей) потребности специалистов отрасли культуры Приозерского района.
          3.16. Обеспечивать организационную подготовку районных и городских культурно-досуговых мероприятий (праздники, конкурсы, фестивали и т. п.) Приозерского муниципального района Ленинградской области и Приозерского городского поселения.
          3.17. Обеспечивать организацию единого методического руководства деятельностью учреждений культуры  Приозерского района.
          3.18.В пределах своих должностных обязанностей рассматривать обращения граждан по согласованию с начальником отдела по  культуре и туризму и рассматривает их в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
           3.19. Осуществлять планирование и контроль за проведением мероприятий по подготовке муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей к работе в осенне-зимний период.
3.20. Анализировать и обобщать  деятельность подведомственных муниципальных учреждений культуры по вопросам патриотического, нравственного воспитания, пропаганде здорового образа жизни, готовить соответствующие документы.
           3.21. Представлять начальнику отдела по культуре и туризму справки и информацию по вопросам основной деятельности подведомственных отделу культуры и туризму учреждений.
          3.22. Оказывать техническую помощь по созданию необходимых условий для выступления гастролирующих театрально-зрелищных коллективов.
          3.23. Координировать вопросы библиотечного обслуживания и о культурно-досуговой деятельности на территории Приозерского муниципального района Ленинградской области и  Приозерского городского поселения.
	3.24.Вести делопроизводство и архив отдела по культуре и туризму.
	3.25.Формировать заявки на участие специалистов сферы культуры и туризма Приозерского района в обучающих семинарах.
	3.26.Участвовать в организационной подготовке социально-культурных, культурно-досуговых мероприятий Приозерского муниципального района Ленинградской области и Приозерского городского поселения.
3.27.Соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами.
 	3.28. Исполнять основные обязанности, предусмотренные ст. 12 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». 
    	3.29.Исполнять иные нормативные правовые акты в пределах компетенции главного специалиста.
3.30.Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности.
     	3.31.Беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды.
3.32.Уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
3.33.Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
3.34.Обеспечивать исполнение предписаний надзорных органов, актов прокурорского реагирования в рамках требований, связанных с исполнением законодательства Российской Федерации в сфере культуры.
3.35.Точно и в срок выполнять указания и поручения начальника отдела по культуре и туризму.
   3.36.  Выполняет поручения главы администрации, заместителя главы администрации по социальным вопросам и внутренней политики и начальника отдела.
  3.37. Соблюдает ограничения, запреты и исполняет обязанности, которые установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». 

4.	Права
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист  имеет право:
4.1.Запрашивать от должностных лиц федеральных органов государственной власти и их территориальных органов, органов государственной власти субъекта Российской Федерации, иных государственных органов, организаций и получать в установленном порядке документы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.2.Привлекать в установленном порядке для подготовки проектов документов, разработки и осуществления мероприятий, проводимых отделом культуры и туризма администрации Приозерского муниципального района, работников структурных подразделений администрации Приозерского муниципального района.
4.3.Запрашивать информацию, документы, материалы от учреждений культуры и дополнительного образования,  администрации Приозерского района по отраслевым вопросам в пределах должностных обязанностей.
4.4.Получать от руководителей структурных подразделений администрации в установленном порядке информацию и другие материалы по вопросам, входящим в его компетенцию и необходимые для исполнения должностных обязанностей.
4.5.Посещать в установленном порядке для выполнения должностных обязанностей учреждения культуры, дополнительного образования  сферы культуры Приозерского района.
4.6.Повышать квалификацию, проходить переподготовку за счет средств местного бюджета.
4.7.Иметь рабочее место, пользоваться оргтехникой и иным имуществом, необходимым для 	исполнения служебных обязанностей. 
4.8.Знакомиться со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщать к личному делу объяснения.
4.9.Присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с выполнением своих  должностных обязанностей.
4.10.Знакомиться с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения, должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.
4.11.На оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).
4.12.На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.13.Получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.
4.14.Принимать участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
4.15.Знакомиться со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
4.16.На рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.
4.17.На пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.18.Главный специалист отдела по культуре и туризму вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

5.Совместно выполняемая работа с руководителем
Главный специалист отдела по культуре и туризму совместно с руководителем выполняет следующую работу:
5.1.Исполняет поручения начальника отдела по культуре и туризму или лица, исполняющего его обязанности, в устной или письменной форме по любому вопросу деятельности отдела по культуре и туризму;
5.2.Принимает участие в мероприятиях, проводимых отделом по культуре и туризму;
5.3.Вносит предложения по рассмотрению необходимых вопросов;
5.4.Принимает решения по курируемым вопросам и согласовывает подготовленные документы с начальником отдела по культуре и туризму;
5.5.Представляет на визирование начальнику отдела по культуре и туризму проекты документов (решений) администрации Приозерского муниципального района Ленинградской области.
6. Совместно выполняемая работа со специалистами
Главный специалист отдела по культуре и туризму совместно со специалистами отдела по культуре и туризму выполняет следующую работу:
6.1.Исполненяет поручений главы администрации Приозерского муниципального района Ленинградской области, заместителя главы администрации по социальным вопросам.
6.2.Согласовывает проектов документов по вопросам деятельности отдела.
6.3.Решает организационные вопросы в ходе подготовки и проведения  мероприятий.
6.4.Осуществляет участие в планировании работы отдела по культуре и туризму; 
6.5.Принимает участие в подготовке отчетов, информации, справок в вышестоящие организации сферы культуры, в администрацию Приозерского муниципального района, контрольные и надзорные органы;
6.6.Временно выполняет служебные обязанности отсутствующего начальника отдела по культуре и туризму по поручению главы администрации Приозерского муниципального района или отсутствующего ведущего специалиста - по поручению начальника отдела.

7. Ответственность
7.1. За должностной проступок, неисполнение либо ненадлежащее (в том числе несвоевременное) исполнение возложенных обязанностей, не использование прав, предусмотренных должностной инструкцией, нарушение трудовой дисциплины, превышение должностных полномочий, несоблюдение установленных для муниципальных служащих ограничений, на главного специалиста налагаются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.2. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13,14,14.1,15 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
7.3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела						          П. А. Витрук

«___»__________ 2025 год.

Зам. главы администрации  
по социальным вопросам и внутренней политики
										          И. М. Кириллова

«___»____________ 2025 г.