Главная > Экономика > Трудовые отношения
С 1 января 2025 года Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых выявлена нелегальная (теневая) занятость. Попадание в черный список, кроме уже имеющейся административной, налоговой и уголовной ответственности, грозит ограничением доступа к госзакупкам и программам господдержки, увеличением количества инспекционных проверок.
Что такое теневая занятость?!
С 1 января 2024 года вступил в силу новый закон «О занятости…» (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Отдельная глава в нем посвящена мерам борьбы с нелегальной (теневой) занятостью — осуществлению трудовой деятельности в обход установленных правил оформления трудовых отношений (ст. 66 Закона № 565-ФЗ). Речь идет не о криминальном секторе, а о вполне легальной хозяйственной деятельности, но без трудовых договоров.
Примеры нелегальной занятости:
- зарплата в конвертах;
- работа без трудового договора или договора ГПХ, по устной договоренности;
- подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми.
Черный рынок труда невыгоден государству. Бюджет недополучает НДФЛ и страховые взносы. Часто нелегальный работник не видит последствий этого явления, пока не обращается в Социальный Фонд России за назначением пенсии. И на месте он узнает, что за тяжелый труд в течение жизни ему положены небольшие выплаты, потому что его стаж документально не подтвержден, и взносы работодатель за него не платил.
Во-вторых, организации не создают безопасные условия труда не оформленным работникам. Это приводит к несчастным случаям и заболеваниям на производстве.
В-третьих, работа без трудового договора лишает работника права на отпуск и выплаты по больничным, что в целом увеличивает социальную напряженность в обществе.
По этим причинам государство борется с нелегальной занятостью. Созданы межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости. Для обеспечения деятельности таких комиссий налоговые инспекции передают информацию об организациях и ИП по перечню, утвержденному приказом Минтруда от 02.02.2024 № 40н. Этот список содержит признаки, которые могут свидетельствовать о нелегальном привлечении рабочей силы.
Какие признаки нелегальной занятости перечислил Минтруд в приказе № 40н
С 1 марта 2024 года ФНС сообщает в Роструд и межведомственным комиссиям информацию об организациях, которые:
- Выплатили ежемесячную зарплату ниже МРОТ 10 и более работникам, если доля таких работников превышает 10% от общей численности.
- В течение года сотрудничали с плательщиками налога на профессиональный доход и сотрудничество длится дольше 3 месяцев. Речь идет не только об исполнителях–самозанятых, но и об ИП на таком режиме налогообложения.
- Имеют отклонение более чем на 35% от среднемесячной отраслевой зарплаты.
Какие последствия ждут работодателя при выявлении нелегальной занятости?
С 1 января 2025 года появится реестр недобросовестных работодателей, вести который будет Роструд (п. 6 приложения к Постановлению Правительства РФ от 21.02.2024 № 194). Список опубликуют в открытом доступе, и потенциально у попавших в него организаций могут возникнуть проблемы с набором квалифицированных сотрудников или получением мер государственной поддержки.
Для недобросовестных работодателей действует:
- Административная ответственность;
- Уголовная ответственность.
Всем жителям Приозерского района рекомендуем проявлять активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих Ваши законные права.
Если Вы, Ваши родные и близкие, друзья сталкиваетесь с проблемами нелегальной занятости, отказами работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы или невыплатах заработной платы просим сообщать о данных фактах по телефону «горячей линии» администрации Приозерского муниципального района
8(81379) 37-745, 36-821, 36-744.
Звонки принимаются в рабочие дни с 9.00 до 17.00.
__________________________________________________________________________________________________________________
Государственная инспекция труда в Ленинградской области: (ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ)
8-800-350-24-68 - бесплатная горячая линия юридической помощи по вопросам трудовых отношений в г. Санкт-Петербург и Ленинградской области: невыплата заработной платы, принуждение к вакцинации, споры по условиям труда, производственные травмы, помощь в оформлении заявлений, жалоб на работодателя, разбор увольнений с нарушениями, общие консультации по ТК и другие юридические вопросы.
__________________________________________________________________________________________________________________
Неформальная (нелегальная) занятость – актуальная проблема в России в 2025 году
Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует: – получать заниженную оплату труда; – не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; – не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; – не получить оплату листка нетрудоспособности; – не получить в полном объеме пособие по безработице; – полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие); – получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; – не получить расчет при увольнении.
Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.
Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.
Работодателям, которые практикуют выплату «серых» зарплат и не оформляют трудовые отношения с сотрудниками должным образом, грозит административная ответственность, включающая в себя обязанность возврата «сэкономленных» средства и выплату внушительных штрафов.
С 1 января 2025 года утверждены и действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Сведения, содержащиеся в реестре, подлежат размещению на официальном сайте Роструда. Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Попадание организации или индивидуального предпринимателя в реестр Роструда грозит внеплановыми проверками контролирующих органов, повышенными административными штрафами, ограничениями на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, запретом на участие в госзакупках.
Создание реестра призвано улучшить прозрачность рынка труда и обеспечить доступ к информации о работодателях, что позволит соискателям заранее оценить надежность компаний и принять взвешенное решение о трудоустройстве.
Только сами участники трудовых отношений – работники и работодатели – могут полностью искоренить проявления нелегальной занятости, от их гражданской позиции напрямую зависит успех этой работы.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели! Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
_________________________________________________________________________________________________________________
Памятка для работодателей «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»
Памятка для граждан «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»
Информация о действиях работников в случае невыплаты заработной платы
Какие возможности для открытия своего дела есть в регионе, вы можете узнать перейдя по ссылке: https://priozersk.813.ru/news/detail/312204/
Статус самозанятых. Что нужно знать: https://priozersk.813.ru/news/detail/312498/
О фактах неформальной занятости просим сообщать в органы федеральной службы по труду и занятости путем направления обращения на информационном портале Роструда «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ»:http//онлайнинспекция.рф, а также в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области путем направления обращения на сайте по адресу: http://git47.rostrud.ru, а также по телефону(812) 612-70-34, электронной почте: gitlo@mail.ru, либо в комитет по труду и занятости населения Ленинградской области по телефону: (812)753-70-49.
«Трудовые Будни»: комитет по труду и занятости населения Ленинградской области активно развивает официальный информационный Telegram-канал, посвящённый вопросам охраны труды.
Профилактические визиты. Одна из наиболее заметных тенденций 2022 года — стремительный рост использования инструментов профилактики после введения моратория на проверки, в том числе профилактических визитов. По итогам 2022 года впервые количество профилактических визитов превысило количество проверок: за год профилактических визитов проведено в 1,7 раза больше, чем проверок.
Наряду с профилактическими визитами контрольные органы используют еще один профилактический инструмент — объявление предостережения. Предостережение – это вид профилактического мероприятия по информированию предпринимателя о возможных или незначительных нарушениях обязательных требований, одна из мер реагирования контрольного органа.
Профилактические визиты и предостережения как инструменты профилактики использовались в 2022 году в большинстве регионов страны. При этом на предостережения пришлось 72 % от всех профилактических мероприятий за 2022 год. На практике у предпринимателей больше шансов получить предостережение, чем столкнуться с проверкой, стоит знать о своих правах при объявлении предостережения. Подробнее об этом в видеоролике Минэкономразвития России. https://priozersk.813.ru/news/detail/311285/
Соблюдение норм трудового законодательства - обязательно
для каждого человека: для работников, для руководителей организаций и предприятий, сотрудников отдела кадров, отдела охраны труда, поэтому крайне необходимо обладать актуальной информацией о текущих изменениях в области трудовых отношений.
На канале «Трудовые Будни» мы подробно разбираем примеры трудовых разногласий, проводим обзоры законодательства, даём развёрнутые ответы на популярные вопросы, ссылаясь на нормативно-правовую базу Российской Федерации, публикуем рекомендации и мнения экспертов в области охраны труда, а также размещаем много других полезных профессиональных материалов.
Информационный ресурс позволит узнавать полезную и актуальную информацию в числе самых первых, оставаться в курсе правовых трендов во взаимодействии работника и работодателя.
Канал будет полезен и интересен как новичкам, начинающим свою карьеру, так и опытным специалистам, стремящимся совершенствовать свои знания и расширять кругозор.
Подписывайтесь на канал по ссылке https://t.me/Tb_47, по прикреплённому QR-коду или ищите «Трудовые Будни» (@Tb_47) в Telegram-приложении.
Региональное Соглашение о минимальной зароботной плате на 2023 год
Правительство продлило Программу субсидирования найма до конца 2023 года
Территориальное трехстороннее соглашение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2022-2024 годы
План мероприятий направленных на снижение неформальной занятости в Приозерском ране на 2022 год.
НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области запустил официальный информационный Telegram-канал «Трудовые будни» по вопросам трудового законодательства
План мероприятий направленных на снижение неформальной занятости в Приозерском ране на 2021 год.
Что ждет «самозанятых» в 2020 году?
СКАЖИ НЕТ! ЗАРПЛАТЕ В КОНВЕРТЕ
Неформальная (теневая) занятость и её последствия
ИНФОРМАЦИЯ
о легализации заработной платы и трудовых отношений
Легализация заработной платы – одна из основных целей 2018 года. Неофициальная выплата заработной платы не только представляет собой нарушение действующего законодательства, но и приводит к ущемлению социальных прав работников, в частности, права на достойную пенсию, поскольку от «серой» зарплаты не производятся отчисления в Пенсионный фонд РФ.
Работа без оформления, получение всей зарплаты или ее большей части «в конверте» ведет к тому, что впоследствии гражданин сможет рассчитывать только на социальную пенсию, или на трудовую пенсию в очень маленьком размере. Помимо проблем с пенсионным обеспечением, у работника, в отношении которого применяются «серые» схемы оплаты труда, отсутствует возможность официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита.
Получая зарплату в «конверте», надо быть готовым к тому, что болеть или находиться в отпуске придется за свой счет. Работодатель в лучшем случае оплатит эти дни по минимуму. То же самое ждет работника при получении производственной травмы. Решение проблемы выплат «серых» зарплат возможно только при активном содействии граждан-работников предприятий, а так же в осознании социальной значимости данного вопроса.
Пенсионная грамотность большего количества граждан, несмотря на непростую ситуацию на рынке труда, может быть одним из весомых факторов, способных побудить работодателей уйти от «серых» заработных схем. Отделение ПФР напоминает, что каждый работающий гражданин имеет право контролировать полноту и своевременность уплаты страховых взносов работодателем. Информацию, содержащуюся в выписке из вашего индивидуального лицевого счета в ПФР, можно получить, обратившись в клиентскую службу ПФР или через сайт www.gosuslugi.ru.
В целях защиты своих прав и интересов работник вправе обратиться:
- к работодателю с требованиями выплаты официальной заработной платы и легализации трудовых отношений;
- в Приозерскую городскую прокурату (188760, Ленинградская область, г. Приозерск, ул. Калинина, д. 2 тел. (813-79) 3-50-08);
- в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области (192012, Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны, д.112, корп. 2 лит. И; телефоны горячей линии: 8(812) 612-70-34, 8(812) 612-70-36, адрес электронной почты: gitlo@mail.ru). Консультирование граждан на личном приёме и по телефонам проводится ежедневно с 9-00 до 17-30.
Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете выразить свое отношение к неформальной занятости заполнив на официальном сайте муниципального образования Приозерский муниципальный район анонимную анкету и направить её по электронному адресу adm-econom@mail.ru. Также, Вы можете обратиться в Управление Пенсионного фонда России в Приозерском районе, где организована работа «телефона доверия» (81379-32-433) по обращениям граждан о фактах выплаты «серой зарплаты» и нарушения в оформлении трудовых отношений.
Открыт телефон «горячей линии» по вопросам неформальной занятости, «серой» заработной платы и заработной платы ниже установленного МРОТ в Ленинградской области (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 года) в Государственной трудовой инспекции в Ленинградской области: тел. (812) 612-70-34 (официальный сайт https://git47.rostrud.ru/).
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год
Инофрмация для работников организаций по обращению в суд при задержке выплаты заработной платы
Документы по теме:
:: 
План мероприятий 2018 год (100Kb)
Ссылки по теме:
:: онлайнинспекция.рф
:: Государственная инспекция труда в Ленинградской области
