Главная > Экономика > Трудовые отношения

Государственная инспекция труда в Ленинградской области: (ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ)

192012, Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны, д. 112, лит. И
Консультирование граждан по телефону горячей линии проводится ежедневно с 09-00 до 21-00
Телефон горячей линии: 8(981)949-60-12
Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: 8 (812) 612-70-38
Горячая линия по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР: 8 (812) 612-70-38
Телефон приёмной руководителя: 8(812) 612-70-34
Факс: (812) 612-70-35
git47@rostrud.ru

8-800-350-24-68 - бесплатная горячая линия юридической помощи по вопросам трудовых отношений в г. Санкт-Петербург и Ленинградской области: невыплата заработной платы, принуждение к вакцинации, споры по условиям труда, производственные травмы, помощь в оформлении заявлений, жалоб на работодателя, разбор увольнений с нарушениями, общие консультации по ТК и другие юридические вопросы.

Памятка для работодателей «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»

Памятка для граждан «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»

Информация о действиях  работников в случае невыплаты заработной платы

Какие возможности для открытия своего дела есть в регионе, вы можете узнать перейдя по ссылке: https://priozersk.813.ru/news/detail/312204/

Статус самозанятых. Что нужно знать: https://priozersk.813.ru/news/detail/312498/

О фактах неформальной занятости просим сообщать в органы федеральной службы по труду и занятости путем направления обращения на информационном портале Роструда «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ»:http//онлайнинспекция.рф, а также в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области путем направления  обращения на сайте по адресу: http://git47.rostrud.ru, а также по телефону(812) 612-70-34, электронной почте: gitlo@mail.ru, либо в комитет по труду и занятости населения Ленинградской области по телефону: (812)753-70-49.

«Трудовые Будни»: комитет по труду и занятости населения Ленинградской области активно развивает официальный информационный Telegram-канал, посвящённый вопросам охраны труды.

Профилактические визиты. Одна из наиболее заметных тенденций 2022 года — стремительный рост использования инструментов профилактики после введения моратория на проверки, в том числе профилактических визитов. По итогам 2022 года впервые количество профилактических визитов превысило количество проверок: за год профилактических визитов проведено в 1,7 раза больше, чем проверок.
Наряду с профилактическими визитами контрольные органы используют еще один профилактический инструмент — объявление предостережения. Предостережение – это вид профилактического мероприятия по информированию предпринимателя о возможных или незначительных нарушениях обязательных требований, одна из мер реагирования контрольного органа.
Профилактические визиты и предостережения как инструменты профилактики использовались в 2022 году в большинстве регионов страны. При этом на предостережения пришлось 72 % от всех профилактических мероприятий за 2022 год. На практике у предпринимателей больше шансов получить предостережение, чем столкнуться с проверкой, стоит знать о своих правах при объявлении предостережения. Подробнее об этом в видеоролике Минэкономразвития России. https://priozersk.813.ru/news/detail/311285/

Соблюдение норм трудового законодательства - обязательно
для каждого человека: для работников, для руководителей организаций и предприятий, сотрудников отдела кадров, отдела охраны труда, поэтому крайне необходимо обладать актуальной информацией о текущих изменениях в области трудовых отношений.

На канале «Трудовые Будни» мы подробно разбираем примеры трудовых разногласий, проводим обзоры законодательства, даём развёрнутые ответы на популярные вопросы, ссылаясь на нормативно-правовую базу Российской Федерации, публикуем рекомендации и мнения экспертов в области охраны труда, а также размещаем много других полезных профессиональных материалов.

Информационный ресурс позволит узнавать полезную и актуальную информацию в числе самых первых, оставаться в курсе правовых трендов во взаимодействии работника и работодателя.

Канал будет полезен и интересен как новичкам, начинающим свою карьеру, так и опытным специалистам, стремящимся совершенствовать свои знания и расширять кругозор.

Подписывайтесь на канал по ссылке https://t.me/Tb_47, по прикреплённому QR-коду или ищите «Трудовые Будни» (@Tb_47) в Telegram-приложении.

Региональное Соглашение о минимальной зароботной плате на 2023 год

План мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области на 2023 год

Обязанности работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в части заключения и прекращения трудового договора с работниками

Правительство продлило Программу субсидирования найма до конца 2023 года

Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 № 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах"

Территориальное трехстороннее соглашение  муниципального образования Приозерский  муниципальный район  Ленинградской области  о проведении социально-экономической политики  и развитии социального партнерства  на 2022-2024 годы

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН  к территориальному трехстороннему соглашению  муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области  о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства  на 2022-2024 годы

План мероприятий направленных на снижение неформальной занятости в Приозерском ране на 2022 год.

НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области запустил официальный информационный Telegram-канал «Трудовые будни» по вопросам трудового законодательства

Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области проводит «Ленинградский областной конгресс по охране труда»

План мероприятий направленных на снижение неформальной занятости в Приозерском ране на 2021 год.

Что ждет «самозанятых» в 2020 году?

СКАЖИ НЕТ! ЗАРПЛАТЕ В КОНВЕРТЕ

Неформальная (теневая) занятость и её последствия

Территориальное трехстороннее соглашение  муниципального образования Приозерский  муниципальный район  Ленинградской области  о проведении социально-экономической политики  и развитии социального партнерства  на 2018-2021 годы

 

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН  к территориальному трехстороннему соглашению  муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области  о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства  на 2018-2021 годы

 

ИНФОРМАЦИЯ   
о легализации заработной платы и трудовых отношений

Легализация заработной платы – одна из основных целей 2018 года. Неофициальная выплата заработной платы не только представляет собой нарушение действующего законодательства, но и приводит к ущемлению социальных прав работников, в частности, права на достойную пенсию, поскольку от «серой» зарплаты не производятся отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Работа без оформления, получение всей зарплаты или ее большей части «в конверте» ведет к тому, что впоследствии гражданин сможет рассчитывать только на социальную пенсию, или на трудовую пенсию в очень маленьком размере. Помимо проблем с пенсионным обеспечением, у работника, в отношении которого применяются «серые» схемы оплаты труда, отсутствует возможность официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита.

Получая зарплату в «конверте», надо быть готовым к тому, что болеть или находиться в отпуске придется за свой счет. Работодатель в лучшем случае оплатит эти дни по минимуму. То же самое ждет работника при получении производственной травмы. Решение проблемы выплат «серых» зарплат возможно только при активном содействии граждан-работников предприятий, а так же в осознании социальной значимости данного вопроса.

Пенсионная грамотность большего количества граждан, несмотря на непростую ситуацию на рынке труда, может быть одним из весомых факторов, способных побудить работодателей уйти от «серых» заработных схем. Отделение ПФР напоминает, что каждый работающий гражданин имеет право контролировать полноту и своевременность уплаты страховых взносов работодателем. Информацию, содержащуюся в выписке из вашего индивидуального лицевого счета в ПФР, можно получить, обратившись в клиентскую службу ПФР или через сайт www.gosuslugi.ru.  

В целях защиты своих прав и интересов работник вправе обратиться: 

- к работодателю с требованиями выплаты официальной заработной платы и легализации трудовых отношений;

- в Приозерскую городскую прокурату (188760, Ленинградская область, г. Приозерск, ул. Калинина, д. 2 тел. (813-79) 3-50-08);

- в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области (192012, Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны, д.112, корп. 2 лит. И; телефоны горячей линии: 8(812) 612-70-34, 8(812) 612-70-36, адрес электронной почты: gitlo@mail.ru). Консультирование граждан на личном приёме и по телефонам проводится ежедневно с 9-00 до 17-30.

 

Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете выразить свое отношение к неформальной занятости заполнив на официальном сайте муниципального образования Приозерский муниципальный район анонимную анкету и направить её по электронному адресу adm-econom@mail.ru. Также, Вы можете обратиться в Управление Пенсионного фонда России в Приозерском районе, где организована работа «телефона доверия» (81379-32-433) по обращениям граждан о фактах выплаты «серой зарплаты» и нарушения в оформлении трудовых отношений.

Открыт телефон «горячей линии» по вопросам неформальной занятости, «серой» заработной платы и заработной платы ниже установленного МРОТ в Ленинградской области (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 года) в Государственной трудовой инспекции в Ленинградской области: тел. (812) 612-70-34 (официальный сайт https://git47.rostrud.ru/).

 

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год

Инофрмация для работников организаций по обращению в суд при задержке выплаты заработной платы

План мероприятий на 2019 год.
 



Документы по теме:
::  План мероприятий 2018 год (100Kb)

Ссылки по теме:
:: онлайнинспекция.рф
:: Государственная инспекция труда в Ленинградской области

© 2005-2023 гг. Администрация муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области
При любом использовании материалов сайта, ссылка на admpriozersk.ru обязательна.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС 77 - 76176 от 08 июля 2019 года
выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель: Администрация Приозерского муниципального района
Адрес редакции:
188760, Ленинградская обл., г. Приозерск, ул. Ленина д.10

Главный редактор: Бекетов Д.Ф.
электронная почта: info@admpriozersk.ru
тел. 8-81379-33-366